来源：券商中国
编者按：在男女传统的角色分工被打破，更多人寻求性别突破和多元化发展的今天，“她力量”在职场中已成为一支重要的力量。值此“三八妇女节”之际，证券时报·券商中国记者走进外资银行、公募基金等金融行业，与多位业内翘楚进行深度对话，呈现聚焦“她力量”的金融机构系列人物专访。
一副黑框眼镜，一头利落短发，推开门，形象干练的白玉出现在券商中国记者面前。她向记者亲切地打了招呼，笑容温和。在餐厅轻松的氛围下，白玉和记者的对话徐徐展开。
事实上，午餐时间是白玉那天仅有的灵活时段，她的日程已经提前被路演、调研和专家访谈占满。她笑言，自己的很多顿早餐都是就着晨会吃的，“早上8点拎着咖啡和面包冲进会议室，一天的工作就算正式开始了。”
(资料图)
行业高压常态化，每一天都在战斗
白玉硕士毕业于英国雷丁大学的证券投资专业，毕业即入行，长期专注于消费和医疗板块的投资。如今，她在浙商基金任职已经十年有余。白玉的从业生涯正好覆盖了公募基金行业的十年黄金发展期，随着市场行情的起伏，她也历经了多轮考验。
作为一名女性基金经理，白玉并不讳言，女性在职业发展中需要面对的挑战更多。她认为，关键还是要提升自己的核心竞争力，当一位女性足够优秀，议价能力足够强时，性别就不再是掣肘。
在提升核心竞争力这件事上，白玉从不懈怠。券商中国记者问她闲暇时有哪些兴趣爱好，她笑言，公募基金是一个高压行业，大部分时候，她的日程被安排得很满，“每一天都在战斗，其实没有什么闲暇。偶尔有时间可以休息，我就会选择一个户外安静的地方独处，让自己彻底放松下来。”
“说到职场女性，外界可能有一些固有印象，认为我们受到家庭、兴趣或者体能的限制，在高强度的工作方面投入不够，精力不够。其实，就我个人的情况而言，我的每一天都过得非常紧凑且充实。在这个行业，可以学习的东西实在太多了，我几乎每天都在争分夺秒地调研、讨论和决策，不会特别注意到自己是女性这件事。”白玉坦言，她经常在工作日的早上拿着咖啡和面包就冲进会议室，边听晨会边吃早餐——这样的场面才是更真实的女性基金经理的日常。
此前在疫情期间，很多调研都改成了电话会议的形式，基金经理不需要亲自去现场，调研的日程排得更加密集。白天，白玉把大量的时间都花在卖方的路演、上市公司的一对一调研和第三方专家库的访谈上。
如此高强度的研究绝对不轻松，面对券商中国记者，白玉也并不避讳自己的劳累，“一天下来，输入了一箩筐的信息，大脑已经很疲惫了，如果晚上还要读研报或者做模型，确实有些困难。”为此，她想办法调整工作安排把精力挤出来多学一点，“通常，我会把专家访谈安排在晚上，用一对一交流的形式逼自己集中精力去思考。”
在密集的调研学习之下，对于今年的投资机会，白玉已经有了明确的判断。她认为，从传导顺序来看，消费行业具有一定的滞后性，今年是毋庸置疑的“恢复年”，但具体反弹幅度如何，仍要取决于宏观经济的修复程度。而医药方面，医保谈判给市场带来的压力已经基本出清，医药作为一种需求有序增长的商业模式，将会是一个前景长期向好的产业。
诚挚的热爱才是基金经理职业生涯的“胜负手”
在繁忙的工作之余，假期里带孩子出门旅游成了白玉一年中最放松的时刻。得益于家人的理解和支持，她在平衡事业和家庭方面做得游刃有余。在白玉看来，家庭的责任其实并不局限于女性，合理的家庭分工非常关键。“在日常生活和子女教育方面，家人替我承担了很多，他们对于我们的工作也给予充分的理解和支持，让我有更多的精力专注自己的事业。”
在长期投研的这些年里，白玉发现女性基金经理有自己的优势，比如谨慎、细致等等，这些性格特质会反馈在投资结果上。例如，对于“她经济”，女性基金经理的体验可能更丰富，洞察更敏锐，投资体验可能也会更好。更重要的是，在做投资决策时，女性基金经理往往更谨慎，注重细节推演和风险把控，这也是女性细腻、敏感的特质带来的优势。
白玉举例，对于一个市场空间很大的消费品或者药品，她会考虑行业里有没有可能出现其他的竞争者，如果没有其他竞争者，是这项业务有很高的技术壁垒，还是这个行业的发展其实没那么乐观，“等把这些风险因素都摸排清楚了，我才会下定决心去投资”。
在白玉看来，消费和医药下游的投资都属于长坡厚雪的赛道，对回撤的要求更高，女性基金经理有天然优势。“不过，上述这些特质并不局限于女性，充分发挥自身特有优势，谨慎对待投资，所有从业人员都理应如此。”她说。
近年来，随着公募行业的公众关注度越来越高，有不少年轻人都想进入这个行业。对此，白玉建议女性在职业选择上要充分尊重自己的兴趣。她说：“我见过不少刚毕业的年轻人，她们真的非常优秀，也是真的喜欢二级研究。一些年轻的女研究员从周一到周五把自己排满了，周末还会有规律地健身，为下一周的工作积攒体能。只有对二级研究有诚挚的热爱，才能做到这一步，而不仅仅是为了挣一份工资。”
对于公募行业的女性从业人员，白玉希望市场更多关注她们的个人能力和业绩表现。她表示，“在公募基金这个行业，评价体系是适用所有人的，不分男女都要参加排名，最终还是要靠业绩说话。”
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