来源：央广网
近日，在肥西县严店镇暖民心政策宣传台前，来自苏小社区的李先生笑着说道：“真是太开心了，这个平台注册找工作确实方便多了。通过注册三公里就业圈平台，填写个人简历和求职需求之后，刚好就在家附近找到了一份月薪5000元的心仪岗位。”
经过3年努力，肥西县“三公里”就业圈建设成效明显，截至目前，肥西县社区三公里就业圈平台累计居民102665人，企业注册数3677家，访问数791.67万次，在招岗位数22680个，求职居民数6503人，帮助实现成功就业4143人。
为拓宽“三公里”就业圈范围，提高求职就业匹配效率，推动基层就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享，肥西县人社局精准施策，积极整合社区资源，依托平台优势，利用“灵西”小程序、新安人才网、政府门户网站、网格群、居民微信群、电子显示屏、短信定期发送、微信朋友圈等多形式多载体加大“三公里”就业圈服务平台居民注册登记量，广为宣传，吸引社区待就业人群求职就业，让暖民心就业促进行动更加有温度。
(相关资料图)
同时，“三公里”就业圈还聚焦高校毕业生、退役军人、脱贫人口、退捕渔民等重点群体就业难题，组织人社服务专员、社区专职人员主动靠前深入一线服务，对就业重点群体基本情况及就业状态等定期走访摸排跟踪，实施精准服务。同时，利用春节返乡高峰有利时机，以春风行动、返乡农民工就业服务专项行动招聘会为契机，常态化开展“2＋N”系列招聘会，通过县、乡、村三级联动，在单元楼栋、橱窗、电梯宣传栏以及社区周边商场超市、农贸市场等张贴宣传海报、展板、放置宣传单页等方式，“一对一”、“面对面”、“手把手”提升平台注册率，织密就业帮扶“一张网”。
“包保制”服务网，助企业“网”来四方英才
2023年年初，肥西县人社局通过与均胜汽车安全系统(安徽)有限公司等重点招商企业进行交流和深入调研，结合该县实际，研究制定了《肥西县2023年度保障重点企业用工服务工作方案》，县人社局领导班子成员对县内20家重点招商企业和33家年产值3亿元以上企业进行包保联系，并配备人社服务专员跟踪服务，采取“一对一”包联方式，建立长期稳定用工信息沟通渠道。
服务专员通过主动联系、走访调研了解企业用工的实际需求，协助企业制定招聘计划、发布招聘信息、参加招聘活动，指导企业规范用工，指导企业通过公共就业服务机构、人力资源服务机构、跨区域劳务合作、共享用工等多种形式开展招工，解决企业缺工问题。截至目前，已开展入企服务活动59起，为重点企业解决用工760余人。
该局还与合肥八一科技学校等3家职业院校、安徽锐智人力资源有限公司等7家人力资源服务机构（劳务派遣单位）签订了合作协议，把人力资源服务机构、职业院校与重点企业联结起来，建立“三级三方”服务机制，引导三方常态化沟通对接。
不仅如此，肥西县人社局还在创新方式渠道服务企业用工。今年以来，以春风行动、返乡农民工就业服务专项行动为契机，结合“2+N”系列招聘活动，开展2023年“春风行动”暨返乡农民工送岗上门专场招聘会、“建设法治安徽·巾帼在行动”三八维权宣传暨“巾帼风采”女性专场招聘会”等线上、线下招聘会263场（线上133场，现场130场），服务企业12098户次，达成就业意向17620人次。
举办企业进高校招聘会。组织209家次重点企业到安徽建筑大学、安徽理工大学、合肥工业大学等11所高校开展校园招聘会，提供就业岗位5940个，收到简历2678份，初步达成就业意向1329人。遴选并推荐均胜汽车、派能科技、华霆（合肥）动力等7家重点企业，报名参加合肥市赴南大、武大、西安交大、哈工大等省外高校开展“招才引智高校行”校园招聘活动。云端发力招聘，直播带岗。开展7期抖音直播带岗活动，邀请TCL、安利等236家次企业线上招聘，提供就业岗位5700余个，达成就业意向1091人，在线人数达25万多人次。
“一揽子”人才策，为公司“输”入人才能手
博士后科研工作站提供人才智力保障。2022年年底，联宝（合肥）电子科技有限公司等三家企业获批国家级博士后科研工作站，联宝（合肥）电子科技有限公司自博士后工作站成立以来，先后引进3名博士后研究人员，取得相关专利50余项，发表2篇SCI一区论文，一项博士后研究课题成果获得2022金砖国家工业创新大赛优秀奖。此次国家级博士后科研工作站的设立，将促进公司实现“高端智力”与“产业化”的精准对接，有助于公司技术攻关和科研成果转化。
近年来，肥西县围绕“人才强县”战略，牢固树立“人才优先”意识，坚持服务在先，助力优化营商环境，积极推进高层次人才队伍建设，为县域经济发展提供强有力的人才支持。截至目前，全县共有博士后科研工作站9家，其中，国家级博士后研究工作站6家，省级博士后科研工作站3家。
下一步，肥西县将出台服务人才发展若干政策，对博士后科研工作站在建站补助、生活补贴、落户津贴等方面给予政策支持，并将进一步做好新设站单位的管理服务工作，指导新设站单位认真贯彻落实国家博士后工作各项管理制度，制定切实可行的博士后工作管理办法，配备熟悉博士后政策的专门管理服务人员，加强高层次人才的培养和引进，为肥西县经济和社会发展提供人才支撑和智力保障。
技能大师工作室让人人成为技术“人才”。企业技能大师工作室，是一批在生产一线素质卓越、能攻坚克难的人才群体，通过大师工作室的建立，促进技能人才的培养和管理机制的创新。东风机电公司的李宏炼市级技能大师工作室是国家级工作室，该公司以他为样板，成立了8个技能创新工作组，工作室和工作组在一线解决技术问题、创新技改课题，技能组长在一线名师带徒培养技工。
截至目前，经肥西县培育推荐的13家技能大师工作室被评为市级技能大师工作室，7家被评为省级技能大师工作室,2家被评为国家级技能工作大师工作室。肥西县大力加强高技能人才队伍、技能工人队伍建设，统筹规划、强化保障、狠抓培训，鼓励引进，名师带徒，项目攻关，助推企业发展，促进产业升级，为该县工业腾飞插上了技能与创新的双翼，为经济社会发展提供了坚强的技能保障和人才支撑。
强化培训打造高质量企业技工队伍。近日，由肥西县人力资源和社会保障局与肥西县总工会主办、百合职业培训学校和元太职业培训学校共同承办的“新徽菜·名徽厨”培训班在工人文化宫圆满落下帷幕，本次培训为期七天，有近百名学员参加培训，其中75名学员通过了培训考核，成功取得合格证书。
据悉，肥西县人社局改变传统职业培训模式，创新工作方式，深入一线调研县域高技能人才现状和企业人才需求情况，深入重点企业、乡镇园区和职业培训学校，了解企业对高技能人才的需求和高技能人才的就业诉求，积极引导职业培训学校把培训重点放在该县战新产业需求上。截至目前，共完成企业新录用人员岗前技能培训3970人，其中徽菜师傅培训658人，就业技能培训508人，企业技能提升培训2755人，援企稳岗培训1288人。
“农民工”创业园，扶产业“劲”力乡村振兴
2011年，丰乐镇新华村村民李业俊复员退役后，主动放弃了政府安置，回到家乡自主创业。2013年，他开始试种35亩水稻，每亩获得了800元的净收入，在首获成功后，他创办了方桥农业科技有限公司。“军装是绿色的，稻田也是绿色的，都是让群众心安的绿色，把农业干好，也是保家卫国。”李业俊总是这样说。
随着时间的推移，李业俊发现当时农村卖粮难、晒谷难、农田荒芜的现像较为普遍，于是把政府发放的安置补偿金以及多方筹集的200多万元，全部用在了投资稻谷烘干房、设立粮油收购门市部、建设1000多平米的硬化谷物场上。如今，在丰乐镇的方桥、安淮两个行政村，李业俊共流转土地近1300亩年营业额超千万元。
2020年5月，在春耕期间，面对老传统老经验播种模式效率低下的困局，自己大胆尝试，积极宣传并组织附近村居种植大户展开田间研讨交流，采用飞防、飞播作业，大大提高了作业效率和水稻增产。“农场既为周边村民提供购种、喷药、技术指导、粮食烘干、粮食销售一条龙服务，还带动了周边近30位村民的就业，年均收入增加2万元左右。”李业俊向笔者介绍到。因表现突出，2020年5月被评为肥西县农村产业发展带头人，2020年12月和2021年12月均被评为肥西农民企业家。近日，2022年安徽省“农民工返乡创业之星”评选结果公示，肥西县李业俊、何咏两名企业家入选。
近年来，肥西县人社局积极搭建平台，支持农民工等人员返乡创业，先后创建了严店乡返乡农民工创业园、花岗镇中南高科锦祥智能制造产业园、工投·立恒工业广场（二期）科创园三个省级返乡农民工创业示范园，累计争取省级奖补资金360万元。（肥西县人社局）
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